应聘者到来后，态度应友好，有条理地安排面试，使其放松。如果你能够驾轻就熟并自信可以远离可能导致歧视的私人问题，你可以从兴趣爱好之类的寒暄开始你的面试。或者只简单地询问下列问题中的一个： 你是如何了解我公司并对其感兴趣的？”你如何获知我公司的空缺职位？”根据对方的答复，你可以...
如今招工都有面试这一关。面试始于何时无从查考，查《辞海》及巨制《汉语大词典》均未收录，可见是个新词。 面试者在面”。人之面美丑至关重要。君子不镜于水而镜于人。镜于水，见面之容；镜于人，则知吉与凶。”（《墨子·非攻中》）面试自寓镜于人”，或曰面对面&r...
1．态度自然放松 第一次面试总是不会轻松的，但是假如你很紧张的话，你将更难推销自己。把 你心里的不安平静下来。怎么做呢？首先，记住那位主考官也曾经历过同样的事 情。其次，在你走进办公室以前，先做三次深呼吸使自己放松下来。 2．穿着适合那份工作的服装 穿着的服装和你去面试的那份工作的性质要有关联。是...
判断一个企业的领导即首领的能力大小有以下几个标准。 责任感。其实，这应该是最重要的一个标准，现在，到处都弥漫着信用—责任机制的松懈、失落乃至崩溃的倾向，这反映在行业、企业、部门及作为其基本构成的公民信用和责任体系的松懈乃至崩溃，说话不守信用，游戏不讲规则，短期行为与投机心理比比皆是，热衷...
时下，我们择业的自主权越来越大，择业面越来越宽，我们该如何更好运用这一权利，理智地选好自己地职业？不妨一改被动应聘的心理状态，反过来考招聘官，通过各途径观察、审视招聘对外，做到对招聘单位心中有数—— 考”招聘者的形象。招聘人员代表公司的形象，通过观察招聘者的形象可...
一、勇于展示自己的才能 学生们在接受面试时总急于出示自己所获得的各种专业证书。当然，证书是有用的，但它们不是最重要的东西。这么说可能会给一些毕业生很大的打击，毕竟他们曾花费了大量时间在考证上。当然，展示你在智力上的所获肯定是非常有用的，但是，我们也知道有些人本身非常聪明，但缺乏实践经验。在工作环境中...
每一个择业者在求职谈话中，都力图让入觉得自己的讲话很实在，以求立刻取得对方的信任。为此，有些人耍些小聪明，花言巧语说得天花乱坠，结果是事与愿违，不但没有取得信任，反而产生反感。严重地影响了择业成功，怎样才能使求职单位的接待者觉得你很实在并信任你呢？第一、要用朴实的语言如实地推荐自己，这是博得对方信...
你的薪酬要求是什么？ 须知，除非你是对方急需的人才，一般地，让你去“面试“的单位是不会与你在此有很大的谈判余地的，也就是说，你只能按照其薪酬标准行事。故此，没有必要大谈特谈你的薪酬理想，而只消说说你过去的薪酬水平，并一定要说明换工作是要付出代价的，这对你个人来说也是有成本概念的，如果你过去的薪酬水平...
在择业过程中，进行求职谈话是确定职业单位的关键一步，自己能否到比较理想的职业单位工作，很大程度上取决于求职谈话能否成功，所谓求职谈话，就是择业者到求职单位询问是否需要用人，向求职单位面对面地推销自己的谈话，也是求职单位究竟录用不录用、求职者是否决定至这个单位工作的谈话。比如，你在择业过程中，想去某一...
用人单位在招聘时，为了从众多的求职者中筛选出自己真正需要的人才，常常会用各种考试方法来测试和考察求职者真实的素质和能力。了解和研究这些五花八门的考题，对于求职者会有所启发和帮助。 笑里藏刀式 我们厂里有个篮球场，你进来时看到了吗？”见老板笑眯眯地问这个问题时，想想是不是你在业余爱好&r...