第四部分：努力与职业道德(6～10问) 问：你去年上班请假几天？为什么？?答：去年我请假4天，3天是因我染上了流感，而另一天是因我的亲属过世。无故旷工或迟到的记录，或反映职业道德的欠缺，或是操作能力低下都可能对你不利。以你的工作自觉性、责任感还有你的守时和可靠性及可靠的出勤记录去向面试官说明。如果你...
第四部分：努力与职业道德(11～15问) 问：如果事情不按你所计划的发展，你又如何重新部署呢？?答：我开始想像有可能出现的最坏结果，然后找出能避免那糟糕结果出现的预防措施。这样做之后，我通常都能取得和原定目标不相上下的结果。我前面叙述的那个培训例子就是证明。 描述曾经出现的困难迫使你改变原来的计划，...
第四部分：努力与职业道德(16～22问) 问：你的私人生活是否存在对你的职业造成影响的问题？?答：我总是很注意把自己的私人生活与职业生活分开。我认为在给病人治病时，重要的是保持客观。一个临床医生应该能够控制自己的感情而不带偏见地给病人看病。假如你把个人的问题或感受发泄到病人的身上，那只能对病人造成伤...
第五部分：创造和领导能力(1～6问) 问：你的脑袋是什么颜色的？?答：我的脑袋是红色的，因为我总是充满激情，我时刻都在为新的计划和主意而燃烧。 小心你随时都会被问到一些滑稽的问题。面试官的目的不是想难倒你，而是发现这一刻你会作出什么反应。当问一些标准的问题时，因为人们准备过了，面试官就很难去真正了解...
第五部分：创造和领导能力(7～12问) 问：你的上司对你的主动性会作出什么评价？? 答：做任何工作我通常都能找到工作中低效的原因，我总是首先为改进而提出解决方法。最初的几个月，向上司提出改进意见时，他有点惊讶和紧张，最后，他接受了我有好主意这个事实，并且鼓励我把最好的构思详细地写进每个月的计划里，以...
第六部分：工作协调能力(1～7问) 问：在你最近的一份工作里，最值得夸赞的是哪方面？?答：我最喜欢的就是作为一个招聘者，当你招聘到最佳的人选时那种成功的感觉。我总是对新招聘来的员工和他们的经理进行定期检查。良好的发展报告使我倍受激励。 面试官感兴趣的是求职者对工作的适应程度。什么是你做得特别好的？且...
第六部分：工作协调能力(8～14 问：在你的上一份工作里，现实与你的期望有何差距？?答：最难预见的事就是，公司的其他部门如何看待我在市场研究部门的工作。遗憾的是，我发现许多机构宁愿向外面寻求专业的研究服务，这就是我决定与你们公司联系的缘故。 面试官试图断定，求职者在过去的工作中是否能客观考虑他对工作...
第七部分：工个性与社会协调能力(1～5 问：你的朋友会告诉我有关你的一些什么事情？?答：我的朋友会告诉你，我走得比别人快，吃得比别人多，工作得比别人晚，且除了计划内的事情外，我还挤时间与朋友在一起。我确信做很多事情都需要有热忱。 说说你在工作中自然体现出来的个性的各个方面。?? Q:What wou...
第七部分：工个性与社会协调能力(6～10问) 问：描述一个对你来说是没有效率的工作环境。? 答：当某人提出一个确切的建议说我的一个目标该如何实现时，我做得就不是非常好。因为那就意味着不允许我有任何的自由去对我自己的风格作出调整，只有当我可以描绘自己的蓝图时，我才能做得好。这个问题是什么样的环境让你的...
第七部分：工个性与社会协调能力(11～15问) 问：在部门，你如何与同事做到相得益彰？?答：我喜欢一个人人都独立思考的、但必要时又能相互帮助的工作环境。我作为我们办公室的电脑检修员，在复核重要备忘录时，我常请求他人的帮助。我相信互相帮助是有益的。? 描述你的个性、技术或上述两者是如何有助于公司的发展...