跨国企业在招聘高级管理人员时，基本上会按下面三个程序来进行： 先初步面试。初步面试通常由公司的人力资源部主管主持进行，通过双向沟通，使公司方面获得有关应聘者学业成绩、相关培训、相关工作经历、兴趣偏好及对有关职责的期望等直观信息，同时，也使应聘人员对公司的目前情况及公司对应聘者的未来期望有个大致了解。...
近几年，外资企业作为具有相当大规模和相当强经济实力、能够提供宽松竞争环境和较高待遇的单位，受到越来越多求职者的垂青。如何利用多种方式和途径正确宣传自己、展示自己，如何通过供需见面在了解、认识外资企业的同时，也让对方认识自己、了解和选择自己？ 一、外企招聘人才的特点1、 外企选才看重什么外企十分注重应...
First："work experience" is the type of work you’ve done in the past. If you haven’t started working yet you can say "Right ...
7、Question: Why are you wanting to leave your current job? Answer: There is no room for the kind of career growth and advancement I would like. 问：你为什么...
1、What is important to you in a job? Answer：Challenge, the feeling of accomplishment, and knowing that you have made a contribution. 2. Why do you wa...
1. "What can you tell me about yourself?"The following is a good example of a positive response. "In high school I was involved in comp...
一、IBM代表性考题1.Describe your greatest achievement in the past 4-5 years? 2. What are your short & long term career objectives? What do you think is t...
一、微软公司的考题－－数学篇1、1000!有几位数，为什么 2、F(n)=1 n>8 n...
面试中面对外国老板连珠炮似的提问, 有没有觉得心慌意乱、无所适从？求职过程中面试尤为重要，回答问题，如果能简明扼要，真诚中肯，合乎老外口味，那么录取机会必定大大增加。当然，有的问题，也要轻描淡写，以免言多必失。本篇摘录了若干面试中出现频率较高的问题及精彩回答，希望能在您求职路上助您一臂之力。 １、...
知已知彼，百战不殆。面试之前，你一定要广泛收集各方面的资料与信息。有了充分的资料准备，即便临场发挥”也会是相当精彩和出色的。 A、收集招聘单位的资料： 尽可能了解清楚招聘单位的性质和背景，搞准确它是哪一种行业、生产何种产品；是独资企业还是合资企业，它的文化牲（包括口号和形象）是什么；同时...