日本花王公司的招聘程序１．需要填补或额外增聘人手，部门主管需先填写员工招聘表格及提交人力资源部经理。 ２．获得董事总经理的批准后，人力资源部将开始招聘。３．求职者需填写职位申请表格，再按要求提供有关文件及个人资料。 ４．人力资源部员工会主持第一次面试。某类职位的求职者需接受笔试、工作取向测试等。花王公司不做ＩＱ测试。挑选的准则是求职者的态度、性格、语言能力、教育背景、工作经验、支持、接受的培训等。最后，根据所有有关资料综合衡量，决定是否给予第二次面试。５．第二次面试。不同职位由不同人士主持。例如，一般员工由人力资源经理负责，个别部门员工由部门主管负责。主管级或以上的员工由副总经理负责。经理级或以上的员工由董事总经理负责。 ６．过第二次面试仍未能做出最后决定，求职者必须接受第三次面试。 ７．公司要求拟雇用的员工接受指定的身体检查。如求职者拒绝接受，将不符合雇用的资格。如身体检查结果符合工作要求，可获得雇用。 ８．获聘后，员工需签署《查核工作证明授权书》，容许公司向其前任雇主查询及校对个人资料。 奥美广告公司的招聘方式１．筛选简历。由人事部门负责，选中的参加笔试。 ２．笔试。笔试的目的是测试思维灵活度和广度，以及对广告的感受是否灵敏。 例如：Ａ、你如何评价一个广告的好坏，试举例说明。Ｂ、最近看过的好广告有哪些。Ｃ、在三则广告中挑一个你认为可以做得更好的，并修改好它。 第一次面试。由创意总监主持。面试目的是为了解应聘者的工作热情有多大；事业心是否强；对自己的要求是否高；对广告的感受力如何。 第二次面试。由总经理主持。面试目的是为了解应聘者的为人和对公司的要求（如工资、福利等），以及应聘者的发展目标。 日本银行广州分行招聘程序第一次面试，由行长助理主持，主要考察应聘者的工作态度。如，问应聘者“愿不愿意加班”。如果应聘者不愿意加班，则不予考虑。 第二次面试，由部门经理主持，主要考专业知识。笔试，由部门经理主持，主要考专业知识和外语水平。时间约为２０分钟。 第三次面试，由副行长主持，主要问有关专业问题，考察应聘者的专业基础、思维能力、知识广度、分析判断能力等。整个面试时间约为１小时。 从“蓝领”技师享受政府津贴说开去 ■沈 峰近日，青岛市有４０名高技能“蓝领”技师近日被授予“青岛市有突出贡献的技师”荣誉称号，并首次享受政府津贴。让高级技工享受政府津贴，青岛市的做法无疑是一种创新。随着产业结构的升级和科技进步，对技能人才的需求量越来越大，素质要求越来越高。高级技能人才难觅，这不仅是哪一个省的现状，在全国各省区（市）技能人才短缺都已经凸现紧张局面，虽说许多企业都打出“高薪牌”，却无耐僧多粥少，特别是行业面比较窄的企业，即使开出１０万年薪也很难请到适用的技能人才。面对这种情形，许多用人单位都发出惊叹，怎么好技工比研究生还难找？ 分析起来，一是现在的青年人不大愿意做技工，认为干这行没出息。二是社会偏见，认为坐坐办公室，按按电脑鼠标，才是青年的人生目标；三是我国至今没有建立起技术工人的成才通道。由于前些年，企业职工的收入远不如本科生、硕士生等高学历的收入。从而在社会中形成了干啥也不当工人的观念。然而事实上，技工这行当在现代工业社会还是很有前途的。随着国家工业化的发展，机械行业的车、钳、刨、铣……分工越来越细，使技术工种队伍不断扩大。由于新机器、新技术、新工艺的不断涌现，技工的要求也越来越高。 中国加入了ＷＴＯ，今后的竞争主要表现为科技水平和技术实力的竞争。为适应这一挑战，国家已要求在“十五”期间，职工队伍的高级技能人才应占工人总数的２０％。为此，我们必须清醒认识到，技术工人短缺，无论是国家还是企业都将为此付出巨大代价。因此，要彻底扭转目前技术工人教育培训“断流”和高级技师“断层”的状况，全社会都应重视认识技术工人的价值和地位，政府部门应采取有效措施，加大对技工教育培训的力度。青岛市让“蓝领”技师享受政府津贴，以鼓励职工学技术，并在社会上形成学技术的良好氛围的举措，无疑是遏制“技工荒”的对策，很是值得推崇的。 就业风向标 广州劳动力市场职业供求总量增长，供求对比相对稳定，求人倍率达到２．１９。第三产业仍然是劳动力需求的主要领域，用人需求比重保持在６５％以上；而第二产业的需求比重呈现上升趋势。从行业需求看，劳动力市场用人需求主要集中在批发零售贸易餐饮业、制造业和社会服务业三大行业。私营及个体企业和股份制企业的用人需求成为劳动力市场需求主体，而国有、集体企业的用人需求呈现下降趋势。高级技能的人才仍然供不应求。从专业类别来看，市场营销、机械、计算机、管理工程等专业依然是人才市场的热门专业，职位需求量保持旺盛。从专业供求情况看，新闻、外语、教育、计算机、财会等专业供大于求的态势比较明显，职位需求比都在一比三以上，而企业管理、市场营销等专业出现了供不应求的情况，求职形势比较乐观。从学历层次上看，计算机、机械、财会、管理工程、文秘等专业高学历人才求职呈供大于求的态势